Apprenez à tirer le meilleur des techniques de recherche d’emploi : maîtrisez les outils de candidature et gérez efficacement vos entretiens. Vous pouvez choisir de suivre cette formation en français ou en anglais.
Programme de formation
Objectifs
A la fin de la formation « Techniques de recherche d’emploi : outils de candidature et entretiens », l’apprenant sera capable :
- d’élaborer un dossier de candidature pertinent par rapport à ses objectifs ;
- de maîtriser les techniques de développement de son réseau professionnel ;
- de dérouler un discours de présentation convaincant en entretien de recrutement.
Public visé et prérequis
Public visé : demandeurs d’emploi, salariés (tous profils).
Prérequis : niveau correct en français oral et écrit.
Contenu de la formation
Les outils de candidature
Réaliser un CV en fonction de ses objectifs
- Travail sur la mise en forme du CV (formes les plus pertinentes par rapport à votre parcours – chronologique, par compétences…)
- Analyse détaillée de votre parcours par rapport à vos objectifs : détermination des mots-clés essentiels pour faire ressortir votre CV
- Travail sur la contextualisation et la mise en valeur de vos expériences
- Mise en valeur du « hors professionnel » (activités personnelles, engagement associatifs…)
Réaliser une lettre de motivation à forte valeur ajoutée
- Travail sur le plan « moi, vous, nous » pour dépasser la simple paraphrase du CV
- Mise en valeur des qualités personnelles à évoquer en fonction de votre objectif : montrer leur correspondance avec le poste au-delà de vos expériences
Utilisation des réseaux sociaux
- Tour d’horizon des principaux réseaux sociaux et détermination de leur intérêt professionnel en fonction de votre profil (LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook…)
- Travail détaillé sur votre profil LinkedIn (mise en valeur de vos compétences et objectifs)
- Techniques de réseautage : comment contacter des professionnels sur les réseaux en optimisant ses chances de réponses ?
Gérer les entretiens de recrutement
La présentation de son parcours
- Comment présenter son parcours de façon fluide, en mettant en valeur le sens que l’on lui donne et les traits principaux de sa personnalité, en fonction de l’objectif
- Être en situation de « maîtriser l’entretien » en ayant évoqué tous les éléments de son parcours
Les questions pièges
Analyse des questions habituellement posées par les recruteurs en vue de « tester » les candidats (qualités/défauts, votre plus grand échec…) et apprentissage des meilleures techniques de réponse
L’attitude à adopter en entretien
- Langage verbal et non-verbal (posture du corps, des mains…)
- Travail sur la respiration, la diction et la modulation de la voix
- Codes vestimentaires en fonction de vos objectifs
un entretien, au cours duquel il faut encore savoir se présenter,
déjouer les questions pièges et adopter la bonne attitude.
Moyens prévus
Moyens pédagogiques : supports de cours remis au stagiaires, documents vidéo-projetés.
Moyens techniques : tableau, ordinateur, vidéo-projecteur.
Moyens d’encadrement : consultant en recrutement doté d’une expérience de 14 ans en recrutement et de 5 ans en formation/accompagnement, titulaire d’un Master d’ingénierie de projets internationaux.
Moyens permettant le suivi et la sanction de la formation
- Suivi de l’exécution : signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur.
- Modalités d’évaluation et sanction : évaluations intermédiaires d’ancrage (exercices, simulations), grille d’évaluation des compétences acquises en fin de formation, questionnaire de satisfaction et attestation de fin de formation individuelle.
Durée, période de réalisation et modalités de déroulement
- Durée totale de la formation : 2 jours (2x7h).
- Horaires : 9h-13h et 14h-17h.
- Rythme : une période de 2 jours.
- Modalités de déroulement : présentiel intra-entreprise ou inter-entreprise.
- Lieu de formation : en centre ou sur site client.
Tarifs et organisation
- Inter-entreprises : 1600 euros/stagiaire
- Intra-entreprise : 4000 euros
Délais d’accès: une réponse vous est apportée dans un délai de 48h à commenter de votre prise de contact avec Satori; le déploiement de la formation intervient de 2 à 4 semaines après acceptation de la proposition.
Accessibilité: Satori met tout en oeuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à ses formations et de trouver les compensations les plus adaptées à chaque situation de handicap. N’hésitez pas à nous contacter.
Vous souhaitez plus d’informations sur la formation « Techniques de recherche d’emploi : outils de candidature et entretiens » ? Contactez-nous.